易胜博:社会保险等问题也是人们经常讨论的热点问题

据不完全统计，2021年，在互联网平台驱动下提供共享服务的劳动者达到9000万人，这一庞大群体的权益保护一直备受各方关注。会上，多位专家以新就业形式劳动者的合法权益为典型案例，就平台就业的保护力度、保护方式等亟待解决的问题进行了探讨。易胜博
上海法院数字经济司法研究与实践基地主任、嘉定区人民法院院长谷泉通过长期司法实践总结，在众多互联网平台从业人员中，外卖平台的业务切割和去劳动关系程度最高，部分行业就业链条过长，用工不规范问题突出，这直接增加了劳动争议案件的诉讼人数和案件审理难度。
此外，数字就业下的关系识别、劳动标准、社会保险等问题也是人们经常讨论的热点问题。
现行劳动法是“错药”吗?
数字时代带来的新的劳动用工问题，使现行劳动法出现了不适应的情况。中国社会法学研究会常务副会长、中国人民大学法学院教授林佳表示，以平台为代表的社会主体在互联网生态系统中处于相对强势的地位，“这可以被称为‘数字力量’，使得平台与个人之间的关系不平等。”
“劳动法中基本上没有专门针对保护工人隐私、数据等的专门规定。”中国劳动关系学会法学院院长沈剑锋解释说，民法通则的规定只能在遇到这类问题时适用，民法通则处理的是平等关系中双方互动的规则，并不能考虑到劳动关系中用人单位与劳动者权力失衡的特殊性。
对于网络办公、远程办公等数字时代新工作方式下的劳动法问题，沈剑锋认为，劳动法针对的是工业生产中的就业方式。