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易胜博:海归回国就业人数增加

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当被问及期望的薪水时,王凌告诉记者,起薪不是他关注的焦点。公司能否为他提供广阔的平台,职位是否稳定,能否学以致用……这些方面也是他在申请工作时非常关心的方面。“在过去的两年里,我们周围的很多学生确实降低了他们的工资期望。我不认为这一定是一件坏事。这意味着每个人在求职时都更加“脚踏实地”。现在每年都有不少留学生回国工作创业。如果求职者表现出差异化的求职优势,雇主不会为此买单。”王玲说。

智联招聘今年2月发布的《2021年中国海归就业调查报告》的相关数据显示,近年来国内招聘市场“海归优先”岗位数量持续减少,易胜博2019年、2020年、2021年均呈下降趋势。海归回国就业人数增加,“海归优先”岗位减少,客观上增加了海归回国就业压力。

赵兴利(音译)于2020年从日本早稻田大学(Waseda University)硕士毕业后回国,他也在关注今年的秋季招聘市场。此前,她曾在青岛的一家外资企业工作,但工作一段时间后,她意识到这份工作与自己的专业并不完全匹配,但由于她已经不是应届毕业生,她只能申请面向以往毕业生的职位。

经过两次求职,赵兴利认为,考虑到整个职业生涯,雇主的平台效应比短期工资水平更重要。“学生在职业规划上不应该目光短浅。一些专业领域的主要平台可能一开始提供的薪水并不高,但这绝对是求职者锻炼自己、加速成长的好机会。这也是我在这次求职中更关注单位平台的原因。”

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